2022年度组织生活会局党组领导班子对照检查材料

2022年度组织生活会局党组领导班子对照检查材料

各位领导、同志们：

根据市委组织部《关于开展2022年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》（组通〔2022〕x号）精神，xx班子围绕坚定“四个自信”、做到“两个维护”目标要求，深化学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联系思想和工作实际，对过去一年的政治、理论、思想、工作、学习和生活等方面进行反思，围绕主题、对标对表，主动按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆进去”要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，检视了问题、明确了方向、提出了整改措施，形成如下对照检查材料。

现对照检查如下：

一、深入查摆存在问题

（一）党的领导弱化方面

一是政治站位不高，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不全面、不深入、不具体，主要表现在：局党组对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有安排，有部署，但重视不够，要求不高，学习跑马观花，流于形式，2022年11月x日的党组会上传达了二十大报告，未组织班子成员专题研读二十大报告原文，仅对报告内容进行摘要式传达，2022年x月x日的党组会上组织学习了习近平总书记来川视察重要讲话精神，由于会议时间紧，未组织班子成员进行探讨，对具体内容、内涵和要求没有深入剖析、解读。

二是政治意识不强，贯彻落实上级工作要求和决策部署不力，主要表现在：责任担当意识不强，破解难题勇气不足，按照市区有关要求，应在2022年x月底前完成数字化城管中心建设，至今仍未完成；对市上非正规垃圾点的治理、建筑立面整治推进不坚决，被动应付，工作滞后；贯彻落实区委2号文件不到位，区委《关于印发＜两轮巡察发现共性问题专项整治工作方案＞的通知》下发后，局党组未高度重视，因工作繁忙，仅采用班子成员传阅的方式组织学习，未及时召开党组会进行专题研究，未结合自身实际制定整改措施，共性问题仍然存在；帮扶情况掌握不全面，督促检查不到位，帮扶责任人工作作风不扎实，帮扶措施不具体，开展帮扶工作不认真；临危处理突发事件能力不足，危机意识不强，具体操作不熟悉，在x市场被淹事件中，我局相关领导和工作人员未及时到达现场处理，工作推进被动。

三是对档案管理工作重视不够，由一名临聘人员负责档案管理工作，没有建立完善、科学的管理机制，管理不规范，收档不及时，整理不统一，党建、党风廉政建设、工程项目等资料缺失较多，不能提供完整的档案资料以便巡察组进行全面性巡察

（二）党的建设弱化方面

一是对党建工作重视不够，抓得不严，主要表现在：重业务轻党建，没有牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，对党建工作专题研究较少，年初无计划、年终无总结；党组中心组专题学习流于形式，没有研究制定针对性的中心组年度学习计划，习惯用党组会会前学习代替中心组学习。

二是民主集中制执行不到位，主要表现在：党组会议事机制不健全，议事不规范，议题酝酿不成熟、不充分，三重一大执行不到位，一些涉及到的重大人事、资金情况的事务，仅是采用工作会或者几位相关领导坐谈就进行商定，2022年3月违规组织机关职工外出考察学习未经党组会研究听取党组成员的意见。

三是党建工作存在薄弱环节，主要表现在：对支部的建设重视不够，抓得不严，党支部未按期换届，换届选举时有表决权的实到会人数未达到要求，2022年x月，原支部书记调离后，新任支部书记未经相关程序产生，采用了党组直接任命的方式，2022年以举手表决方式违规接收预备党员，程序不规范，存在瑕疵；抓党建的创新意识不强，组织生活质量不高，活动形式单一，三会一课固定党日等工作不扎实，党员的干事创业主动性不强，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够。

四是干部人事不规范，主要表现在：中层干部超编较多，选任程序不科学不规范，人员混编混岗现象较为严重，个别股室人员配置不科学，人浮于事，有上班打游戏、玩股票等现象，临聘人员的聘用、管理、薪酬、辞退等机制还有待健全

（三）全面从严治党不力方面