某县直机关党员2022年度组织生活会个人对照检查材料

 

某县直机关党员2022年度组织生活会个人对照检查材料

 

按照党支部关于召开组织生活会的有关要求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和xxx精神，深入研读党章党规等党内法规，同时认真开展谈心谈话，广泛征求意见，紧紧围绕政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面，查摆存在的突出问题，认真分析原因，提出整改落实措施。现对照检查如下。

　　一、存在的主要问题

　　一是政治运用不够好。虽然能够坚定政治理想信念，但政治信仰和理论学习成果体现不足，对自己本职工作中如何落实“党领导一切”的原则，发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够。工作中习惯于老办法、老套路，政治建设与业务工作兼容性不强、融合度不高。在自己承担一些实际工作中运用政治理论分析问题、解决问题、推动工作的能力还有所欠缺。

　　二是工作方法不够多。工作中按部就班多、创新创造少，在学习贯彻xxx精神等要求上方法不多，参与单位领导总揽全局、把方向、谋大局、定政策的示范效应不佳。乡村振兴、疫情防控、防范和化解风险挑战及个人在走访脱贫群众、帮带干部职工方面存在落实不到位的现象，对困难的预估不足。面对百年未有之大变局，对新观念、新事物研究不够、思考不足，创新思维培养不够，破解问题方法不多。自己主抓工作亮点不多经验不足，在年度目标考核中加分项较少。

　　三是民生情怀不够浓。学习贯彻以人民为中心的发展思想点子少、门路少，对自己分管工作的特殊性分析研究还不够深入，工作中人文关怀的力度和耐心服务的温度还不够高，帮助特殊困难职工解决实际问题的能力还有所欠缺。对服务群众的政策宣传研究思考不多、创新形式不活，思考帮助群众发展还不够多，研究乡村振兴发展方法不多，解决群众揪心事操心事烦心事成效不佳。深入基层多是到乡镇调研和村委工作，到群众家中还不够，密切联系群众还不紧，帮助解决问题还有差距。

　　四是担当作为不够强。习惯于文字方面工作，与单位干部职工交流沟通不够到位。工作中习惯了被动接受，主动思考、主动安排、主动推动不够，存在一些牵头工作职责不清、联动不畅的问题。工作中面对一些“急难险重”的事务，有时存在畏难情绪，有延误时机的情况。敢于担当的勇气不强，对分管之外的工作了解不多，积极主动参与做得还不够好。