挂职干部会讲话

在挂职干部工作会议上的讲话

 

同志们：

今天召开的综改区20XX年挂职干部总结暨20XX年动员大会，是很重要的一个会，既是综改区挂职工作总结会和动员会，也是我市用人机制创新的一次经验总结会。20XX年，为推进丘陵XX地区发展，市县两级选派89名干部到综改区挂职，一年来挂职干部扎根基层、主动作为，为综改区建设作出了重要贡献。刚才，听了部分挂职干部、接收单位代表所做的经验交流和XX同志的挂职干部工作汇报，看了《综改记忆》这本画册，充分感受到了挂职干部的工作实绩。XX书记也对20XX年挂职工作做了充分肯定，并对新一轮挂职工作提出了要求，我表示完全赞同。下面,我再强调三点：

一、充分认识选派干部支持综改区建设的重大意义

去年2月市委成立综改区，书记、市长出席挂牌仪式,体现了市委、市政府对综改区建设的高度重视。集中选派干部支持综改区建设是市委、市政府站在全局高度，从充实加强综改区建设力量、加快推进综改区建设发展、培养锻炼干部出发作出的重要决策部署，意义重大，影响深远。

（一）全面同步小康，丘区乡村振兴是重点。建设综改区、推进丘陵XX地区发展是市委贯彻中央“四个全面”重要精神，推进全面同步小康的重大部署，是我市在丘陵XX地区乡村振兴的经验探索。XX同步小康的短板在农村、重点也在农村，农村的短板在丘区、重点也在丘区，特别是在XX地区，丘陵面积占全市33.41%，人口占全市54.65%，面宽量大，又缺乏国家、省级特殊乡村振兴政策支持，乡村振兴任务艰巨。基于此，市委作出了建设XX市丘区农村乡村振兴示范区（综改区）决策。选派干部到综改区挂职，就是市委加强XX地区人才保障和干部培养的具体实践。20XX年4月，中央印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，更说明综改区挂职干部选派符合中央的政策需求和乡村振兴的战略部署。

（二）夯实基层基础，支部堡垒作用是关键。群众富不富，关键看支部。纵观全国发展得好的村和地区，都有一个共同的经验，那就是基层组织建设好，支部战斗能力、带富能力强。而综改区位于XX南路，基础条件差、可用资源少、人均收入低，80%以上的青年劳动力均外出打工，农村人才特别是年轻人才极度缺乏，基层组织建设薄弱。在综改区设立前，我们组织部参与调研发现XX南路村支两委年龄结构偏大、文化层次低现象普遍存在，核心区36个村村支两委年龄在50岁以上就达101人，占总数的61.6%，且33%以上文化层次为初中以下，而整个南路地区50岁以上达6XX人，占比60%，初中以下文化达318人，占比31%，不少村社甚至没有村社干部候选人，支部战斗力明显不足，主动发展、创新发展意识不够，对新鲜血液的需求尤为强烈。市委选派懂知识、有文化、懂政策、会管理的干部人才到村挂职，就是增强支部战斗力的重要手段，更能为村社带去新观念、新气象，更有利于激发村社活力、促进经济发展。

（三）干部成长成才，一线实践历练是平台。越是急难险重的工作和岗位，越能锻炼干部、培养干部，选派大家到综改区工作，既是促进XX地区发展需要，更是培养锻炼干部需要。综改区远离城市、条件艰苦、经济落后，可谓XX乡村振兴的“深水区”、“硬骨头”，在这样的区域挂职就是给干部添任务、加担子，就是给挂职干部特别是市级部门挂职干部基层实践锻炼的机会。有利于提升挂职干部基层工作、群众工作能力和应对复杂局面水平；有利于培养挂职干部吃苦耐劳、创新实干、主动作为意识；更有利于组织部门进一步培养、锻炼、识别干部。

二、客观评估综改区过去一年所取得的工作成效