【党课讲稿】在多岗位交流锻炼中全面提升素质能力

【党课讲稿】在多岗位交流锻炼中全面提升素质能力

 

实践证明，干部只有通过多岗位锻炼，能力才能得到全面提升，这也是提升联合作战素养的一条重要途径。随着现代战争形态的不断演变，单线成长模式、单一发展路径培养起来的军官已不再能够满足联合作战需要，具有多个军兵种多个岗位多个专业任职经历的军官必然地成了部队备战打仗和转型发展的“香饽饽”。但从目前军官交流工作实际看，还存在一些需要关注和解决的问题，比如有的是单位不想放，不放的理由包括业务骨干走后工作易断档、年轻同志能力弱经验缺顶不起来、培养新同志花时间耗精力嫌麻烦等等；有的是个人不想去，不去的理由包括平职交流不是提升、地方相对偏远、老人身体欠佳需要照顾、孩子小家属不同意等等。阔步新时代新征程，既需要各级组织持续壮大人才队伍，为实现建军一百年奋斗目标、把人民军队建成世界一流军队提供厚实的人才支撑；也需要每名军官心怀“国之大者”，强化家国情怀，积极参加交流，提升复合素质，在多个岗位中经历风雨、领略风景、开阔眼界、增长才干。

一、在转变观念中动起来、走出去

党的十八大以来，习主席对加强干部交流工作高度重视。事实证明，干部成长要多岗位多渠道多层次锻炼，实行干部交流不论是对干部个人还是对党和军队的事业都有好处。加强交流是支撑备战转型的需要。人才培养是最紧要、也是最艰苦、更是最需要时间的战争准备。新形势新任务新挑战对指挥员联合素养、官兵科技素养提出了更高的要求。我们必须看到变化、适应变化，认清转型、跟上转型，正视短板、补齐短板，争当经历多个岗位、熟悉多项业务、掌握多种技能的“全才”“通才”。加强交流是激发动力活力的需要。实践中不难发现，干部长期在一个熟悉的环境里，容易缺少动力源，往往司空见惯，温水煮青蛙，活力就会减弱。有些同志一个岗位干十年八年，开始几年干得还不错，后几年就不行了，这种情况是比较多的。广大军官要坚决破除“旧思维”，勇于跳出“舒适区”，大胆走出“安乐窝”，积极适应“新常态”，通过大范围交流、多岗位历练增强动力活力。加强交流是个人成长发展的需要。部队建设不是缺人而是缺人才，缺能力素质全面过硬的复合型人才。干部经历单一，通常会存在经验不多、思维受限的短板。工作经验的积累离不开必要的台阶经历。新的军官制度实施后，在一些岗位的配备上，如果缺少必要的经历，连任职资格的门槛都进不来。随着军官大范围交流在全军推开，各军种各专业各方向的选调计划很多，广大军官要抓住契机，主动大胆地走出去，提升也好，平调也罢，把交流既作为开阔眼界、提升能力的重要渠道，也作为丰富阅历、充实自己的重要途径。人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。