组工-专栏-办公文库—老笔头原创资料库

某单位2022年度选人用人工作报告2022年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下，**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为**单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。一、主要措施及成效（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合单位*个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争优，立

2023-03-07 00:03:52

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推动干部监督工作交流材料

推动干部监督工作交流材料近年来，我县认真贯彻从严从实监督管理干部有关要求，紧盯干部日常监管、选拔任用、干事热情及监管薄弱环节，从体制机制层面上推动干部监督工作常态长效，切实提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，为干部健康成长和选贤任能提供有力保障。一、聚焦日常监督，彰显工作力度。织密监督“覆盖网”。制定《xx县干部监督联席会议制度（试行）》《xx县干部监督信息沟通办法（试行）》，进一步拓宽干部监督渠道、整合干部监督资源、织密织牢干部监督网络，形成组织、纪委监委、公检法、信访等多部门联动联查、信息共享的“大监督”格局；围绕巡视巡察、经济责任审计、外出请假及因私（公）出国境等日常监督内容，建立健全干部监督信息档案，同时注重抓早抓小、防微杜渐，综合运用提醒函询诫勉等组织措施，促进干部健康成长，开展提醒谈话67人次，函询6人次。用好监督“放大镜”。制定《定期调研分析县管领导班子和后备干部队伍工作

2023-03-06 00:03:52

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任期履职责任完成情况报告

任期履职责任完成情况报告去年以来，围绕党代表闭会期间作用发挥不充分，归属感、贡献度、影响力不强，地位弱化等难题，xx市xx县坚持问题导向，“四个强化”激发党代表主体意识和履职活力，实现代表履职有依据、干事有平台、作用能评价，推动党代表任期履职走深走实。一、强化顶层设计，增强党代表“履职底气”。从顶层设计上下功夫，高位谋划、精准施策，实现有人员干事、有规章办事、有能力做事。一是县乡联动强保障。调整县委书记任组长的全面推行党代表任期制工作领导小组，构建“县委—县委党联办—镇级工作室—党代表工作站”四级党代表联络服务体系，配备专职人员和联络员，负责做好代表组织、协调、联络和管理等日常工作，强化工作保障。二是动员部署定思路。召开动员部署会议，详细安排部署、明确工作思路、分解工作任务。印发《关于聚焦党代表作用发挥深化提升党代表任期制和党代会常任制工作的指导意见》，配套制定《xx县党代表任期制和党代会

2023-03-06 00:03:52

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建设高素质专业化公务员队伍交流材料

建设高素质专业化公务员队伍交流材料近年来，我县聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，强弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。主要做法是：一、实施“三项工程”实现政治要求和政治标准贯穿始终。准确把握公务员工作的战略定位和目标指向，真正把新时代党的组织路线和党管干部原则体现到公务员工作的全过程。一是实施政治引领工程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织读原著学原文悟原理，推动学习教育走深走实走心。开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省州县党代会精神专题培训班5期、培训科级干部900余人次；每年定期召开新录用公务员入职座谈会，由县人民政府县长任新录用公务员履职“第一导师”，引导公务员队伍不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是实施政治评价工程。

2023-03-06 00:03:52

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基层干部人才队伍建设工作汇报

基层干部人才队伍建设工作汇报近年来，我市坚持把村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动作为提高基层干部人才队伍整体素质、补齐短板的“关键一招”，积极探索实施“1233”工作机制，扎实推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，为乡村振兴、基层治理提供强有力的人才队伍支撑。一、坚持“一核引领”，强化责任落实。充分发挥各级党组织核心作用，把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要抓手，纳入9个街道党工委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压紧压实工作责任。由xx市委组织部统筹推进，以项目组会议进行调度推动，通报工作推进情况，研究解决具体问题。以整合政策和驻地高校资源，设置xx教学点，缓解学员工学矛盾。以常态化督促指导，通过实地调研、随机抽查、听取汇报、街道点对点指导等方式，实时掌握情况，整体推进。二、严把“两道关口”，注重学员培养。一是严把学员“入口关”。根据“个人自愿、群众认

2023-03-06 00:03:52

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人才工作典型经验材料

人才工作典型经验材料为深入学习领会党的二十大精神，贯彻党中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作意见精神，全面落实中央、省委、市委人才工作会议精神，xx县结合发展需求，坚持“四个原则”、聚焦“六个加强”、构建“四项机制”，为xx高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，健全党管人才工作机制，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下贯通、配套联动的人才工作体系。二是坚持人才优先原则。坚持人才引领发展的战略地位，牢固树立人才优先发展的思想，把人才作为科学发展的第一资源，坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，人才制度优先创新，以人才支撑带动全县经济社会高质量发展。三是坚持以用为本原则。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，紧扣xx县经济社会发展目标，聚

2023-03-05 00:03:52

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县委组织部抓人才工作述职报告

县委组织部抓人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新xx”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把

2023-03-05 00:03:52

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干部档案管理工作总结

干部档案管理工作总结近年来，xx县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力，全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，xx县坚持在材料归集上发力，确保档案完整全面。一是“严”进。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠正，绝不让任何一份不符合要求的材料归档，确保所有干部档案真实、准确。二是求“全”。结合干部人事档案专项审核工作，全覆盖清理干部人事档案所缺材料，逐人列出清单，建立销号制，补齐一份销

2023-03-05 00:03:52

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县委组织部人才工作述职报告

县委组织部人才工作述职报告2022年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新**”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。一、2022年人才工作重点任务完成情况（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手

2023-03-05 00:03:52

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加强制度建设推进干部教育培训高质量发展工作报告

加强制度建设推进干部教育培训高质量发展工作报告党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，加强制度建设是做好干部教育培训的基础保障。深入学习贯彻党的二十大精神，必须进一步提高干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平，切实推进干部教育培训高质量发展。一、干部教育培训制度建设主要做法和成效xx省委高度重视干部队伍建设，把干部教育培训作为重要任务，全力提升干部能力素质。省委组织部持续加大干部教育培训力度，以制度建设促进培训质效提升。在党政机关、群团组织、企业、高校和科研院所的3660名干部抽样调查中，对干部教育培训总体满意率为91.12%，认为干部教育培训制度建设成效好和较好的占98.67%。（一）注重加强制度系统建设，体现制度的重要性。始终把制度建设摆上重要位置，着力构建符合省情实际、具有龙江特色的干部教育培训制度体

2023-03-02 00:03:52

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在2023年全省组织部长培训班上的讲话

在2023年全省组织部长培训班上的讲话同志们：今天，我们在这里举办全省组织部长培训示范班，主要目的是：深入学习贯彻习近平总书记关于加强基层党建的重要指示精神，贯彻落实党的二十大精神，提高履职能力、强化担当作为，在新起点新征程中创造出更加优异的成绩。省委组织部对办好这次培训班高度重视，省委常委、组织部部长x同志亲自审定办班方案，并提出明确要求，充分体现了省委组织部对加强组工队伍建设的高度重视，也体现了对大家的关心关爱。对接下来3天的学习生活，部里和省委党校作了精心安排，在座各位能够参加这次培训也是通过层层筛选的，希望大家珍惜机会，专心致志学习，确保学有所获、学有所成。这里，我主要谈三个方面，与大家作个交流。一、深入学习领会习近平总书记关于加强基层党建的重要指示精神，切实增强做好基层党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。习近平总书记一直以来都心系基层、牵挂基层、重视基层。始终把抓基层打基础工

2023-03-02 00:03:52

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市委组织部长在市委组织工作会议上的讲话

市委组织部长在市委组织工作会议上的讲话过去一年，全市组织工作围绕市市总体发展思路，抓班子带队伍、抓基层夯基础、抓培训聚人才，各项工作取得显著成效。主要表现在以下方面：一是一是学习教育扎实有效，组织广

2020-08-26 21:36:01

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对优秀年轻干部选拔培养工作的几点思考

对优秀年轻干部选拔培养工作的几点思考年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量，在促进企业改革发展稳定中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段，尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时

2020-08-25 11:19:20

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组织部门发展集体经济经验材料

-1-立足乡村振兴大局拓宽发展壮大集体经济路径2017年全省发展壮大村级集体经济经验交流现场会以来,XX市县乡村各级党组织抓村级集体经济热情更加高涨、思路更加开阔、成效更加眀显。我们紧紧围绕贯彻落实

2020-08-24 22:31:45

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在全市老干部情况通报会上的讲话

—1—在全市老干部情况通报会上的讲话（（20162016年年77月月2727日）日）尊敬的各位老领导、老同志：首先，我代表市四个班子，对各位老领导、老同志致以诚挚的问候！各位老领导、老同志为###经

2020-08-24 22:30:58

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