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2023年XX省关工委工作总结2023年，XX省关工委在省委、省政府的坚强领导下，在中国关工委的正确指导下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦立德树人根本任务，充分发挥“五老”优势，努力为青少年成长创造健康环境，有力地推动了全省关心下一代事业蓬勃发展。一、深入学习宣传贯彻党的二十大精神全省各级关工委把学习宣传贯彻二十大精神作为首要政治任务，坚持领导班子带头学、深入学，通过学习班、培训班、辅导讲座，使“五老”更加深刻理解党的二十大精神。全省开展学习培训51个班次，参加培训人员3200人，省关工委6月份在XX教育基地举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训班。积极开展“老少同声颂党恩、携手奋进新征程”主题实践教育活动，依托“五老”报告团、宣讲团，利用“平语近人进校园”平台，开展宣讲活动5230场，参与学生达240万人次，二十大精神更加深

2023-12-01 00:03:52

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2023年XX关工委工作总结

2023年XX关工委工作总结今年，XX省关工委深入贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示批示精神，坚守初心，担当作为，在教育引导、关爱服务青少年成长成才方面取得了新进展新成效。一、用党的创新理论武装头脑。召开省关工委2023年全体委员扩大会议，深入学习贯彻党的二十大精神，谋划推进新时代关工委工作。采取读书班、专题研讨、实地调研等形式，在全省关工委系统开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，省关工委成立8个调研组赴31个单位开展调研，引导广大“五老”学思践悟新思想，提升工作能力水平。全省共举办770期培训班，培训“五老”骨干2.7万人次。举办全省“五老”宣传工作座谈会，总结交流宣传工作经验，推动新思想宣传宣讲工作走深走实。二、扎实推进主题教育实践活动。以“老少同声颂党恩，携手奋进新征程”为教育主题，唱响红色主旋律，具体抓六项活动：一是“大手牵小手

2023-12-01 00:03:52

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【领导讲话】县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话

【领导讲话】县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话同志们：刚才，我们传达了全国、全省、全市组织工作会议精神，3个乡镇和2个单位作了交流发言，谈了认识、体会和打算，讲得都很好。下面，围绕学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，落实书记在全县组织工作会上讲话要求，我讲五个方面的意见。一、要聚焦凝心铸魂，着力强化思想理论武装。注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。加强党的组织建设，必须坚持以党的科学理论为根本遵循，把抓好党的科学理论武装作为首要任务。一要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党，引领推动党的建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。这次全国组织工作会议首次正式提出并系统阐释习近平总书记关于党的建设的重要思想，是新时代党的建设实践的理论升华和思想结晶

2023-11-27 00:03:52

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编办工作总结

机构编制委员会办公室工作总结一年来，XX县委编办紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记来XX视察重要指示精神两条主线，全面贯彻落实中央、省市县委和编委决策部署，严格遵守和执行机构编制工作纪律和要求，重塑机构编制管理理念与服务流程，加快构建具有XX特色、满足发展需求的党政机构职能体系，推动全县机构编制工作高质量发展，更好服从服务于全县中心工作、重点任务。一、2023年度机构编制工作开展情况（一）坚持把讲政治放在首位，确保机构编制工作始终沿着总书记指引的方向前进1.固化“第一议题”制度。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，进一步找准新时代机构编制工作的战略定位、目标任务、职责使命和实践要求，深刻把握新时代机构编制工作要认清的大势、服务的大局、担负的重任。继续在深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，统筹安排全年“三会一课”、主题党日以及理论学习中心组学习计划，跟进学习习近平总书

2023-11-16 00:03:52

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在全市年轻干部座谈会上的讲话范文

在全市年轻干部座谈会上的讲话范文（1）当前，全市上下正在实施创新突破产业突围三年攻坚行动，为我们年轻干部干事创业提供了广阔舞台，也对年轻干部成长成才提出了新的更高要求。作为新时代的x年轻干部，应该有什么样的格局境界？应该有什么样的担当作为？应该有什么样的能力素质？借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提五条希望和要求：一、对党忠诚是最优的品质，既要头脑清醒又要知行合一。大家都知道，参加中共一大的x名代表，年轻时都是立大志、干大事的，但最后为什么有的名垂青史，有的遗臭万年？根本区别就在于信仰坚不坚定、对党忠不忠诚。对年轻干部来讲，评价标准有千条万条，但对党忠诚是第一条。希望大家要持续强化理论武装，结合正在开展的主题教育，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和实践要求，真正学出坚定信仰、学出绝对忠诚。当然，我们讲忠诚不仅看怎么学，关键是看怎么做，必须体现在具体行

2023-11-08 00:03:52

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在全市组工队伍建设现场观摩会上的汇报发言

在全市组工队伍建设现场观摩会上的汇报发言同志们：近年来，我县县委组织部坚持把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组织部门自身建设的根本遵循和前进方向，用好思想政治、教育培训、交心谈心传家宝，擦亮组工干部信仰、实干和清廉之心，铸就新时代组工之星。现将有关工作进展情况汇报如下：上好思想政治紧箍咒，擦亮信仰之心。思想是行动的先导，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重思想建党、理论强党，把思想政治课作为组工干部的必修课。坚持传统讲思政课，县委常委、组织部长围绕新时代组织工作、组工干部新精神新要求等内容，讲清楚组工干部是什么、为什么、怎么干，不断强化组工干部的信仰认同、使命认同、责任认同，自觉做组织工作的坚定拥护者、推动者和执行者。坚持帮带强理论，在“一月一课一片一实践”主题党日活动上，由组室主任、业务骨干带头领读领学作分享打样，示范带动年轻组工干部从“依葫芦画瓢”到“有模有样”

2023-11-07 00:03:52

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在市委人才工作大会上的汇报发言

在市委人才工作大会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：全国、全省、全市组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才。我市紧紧围绕做好“土特产”文章，以荔枝产业链党委为抓手，在乡土人才聚得起、育得好、用得上、留得住上下功夫，全力构建“全链条”乡土人才服务体系，为推动特色产业高质量发展和“百千万工程”深入实施提供强有力人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：在产业链上聚才。我市坚持把人才集聚与产业发展精准对接、同向发力，推动产业链人才链融合聚变。一是配好政策。建立“1+1+N”人才工作组织体系，实施乡村工匠、农村职业经理人、“新农人”、乡村技能人才、农村实用人才等五个培养计划，以人才链赋能产业链，提升产才融合效能。设立人才发展专项资金，健全完善乡土人才培养机制和评价激励体系，让16.8万乡土人才创业致富劲头更足。二是搭好平台。依托荔枝产业链党委，搭建“人才+产业+项目”的创新创业平台，打造柏桥农

2023-11-02 00:03:52

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在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言

在全市招才引智暨人才创新发展大会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我县将全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实全国、全省组织工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极探索人才强县新思路，全力跑出人才工作加速度，着力打造县域人才高地，为县域经济社会发展提供有力人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：健全各项制度，构造人才工作新格局。县域经济要高质量发展，人才是重要保障。我们将坚定不移贯彻党管人才原则，持续健全各项制度，以更高标准、更实举措、更优氛围推动人才工作落到实处，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑。健全全面领导制度。制定《县“十四五”期间人才发展规划》，优化升级《县绿洲人才行动计划（试行）》，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进。下发《人才工作重点事项责任清单》，进一步明职责、严措施、优服务，构建

2023-11-02 00:03:52

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在全市公务员绩效考核工作座谈会上的汇报发言

在全市公务员绩效考核工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，市住房和城乡建设局坚持“考人”“考事”相结合，通过建立单位和个人在目标计划、重点工作、业绩荣誉等方面的融合考核机制，进一步增强公务员的团队意识、争先意识，不断激发干事创业活力，先后被评为全国“住房和城乡建设系统先进集体”、市“综合绩效考核先进单位”等。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持目标导向，推动个人目标与单位目标相统一。一是将目标任务转化为工作计划。紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合住建领域年度重点任务目标，制定出台年度工作要点和工作计划，明确任务数量、完成时限等。二是研究制定科室绩效计划。编制科室《重点工作、重点项目绩效计划》，将部门承担的重点任务分解到具体承办科室，实现工作计划与绩效计划统筹谋划、同步推进。三是将绩效计划细化分解到人。将科室绩效计划层层分解到人，细化为个人年度重点任务清单，明确每

2023-11-02 00:03:52

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干部政治素质考核工作报告

干部政治素质考核工作报告*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。一、细分考核指标，优化“考题”设置一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向、负面指标清单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正向”与“反向”相结合，着力考准考实干部五个方面，细

2023-11-01 00:03:52

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在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言

在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言同志们：我县深入贯彻落实新时代党的组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的“关键一招”，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：立规明矩，健全“考”的标准体系。健全完善干部考核评价机制，明确“考什么、怎么考、如何用”，引导广大干部，聚精会神建新功、一心一意谋发展。考出短板，变“失分点”为“发力点”。推行县绩效考核“每月扣分报备”机制，及时收集被考核单位的扣分情况，分县领导、分单位制作绩效考核指标《口袋书》，确保任务清、情况明，对工作推进不力单位的主要领导和分管领导提醒函询，让各单位在“警示灯”下知道发力的重点在哪里、干事的方向往何处。用出动力，变“软指标”为“硬措施”。坚持真考真用、考用结合，综合运用绩效考核、政治建设考察、班子运行情况专题调研、巡视巡察反馈和群众评价等意见，

2023-10-27 00:03:52

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书记在组织工作调研座谈会上的讲话

书记在组织工作调研座谈会上的讲话同志们：今年6月召开的全国组织工作会议首次正式提出、系统阐述习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求、重点任务，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深刻领会，全面抓好贯彻落实，坚定不移推进新时代党的建设，以高质量党建引领高质量发展。下面，我讲几点意见。全面加强党的领导，突出政治建设统领地位。习近平总书记关于党的建设的重要思想把“坚持和加强党的全面领导”放在“十三个坚持”的第一位。我们要把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”作为最高政治原则，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导这个根本任务来开展工作，着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，推动解决一些党组织中存在的党的领导弱化、虚化、淡化问题，确保党的领导在各层级、各领域全面、系统、整体落实。围绕贯彻落实党中央重大决策部署、习近

2023-10-27 00:03:52

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干部日常管理监督示范点建设工作的主要做法

干部日常管理监督示范点建设工作的主要做法和推广建议20XX年，XX县被中央组织部确定为干部日常管理监督工作示范点县。在省、市委组织部的具体指导下，该试点20XX年4月正式启动，20XX年12月全面完成，构建起了干部日常管理监督“正面、侧面、背面”三维立体的“3D网络”和长效机制，得到了省市组织部门充分肯定。一、主要做法整个示范点建设工作坚持系统设计，以构建全方位监督网络为手段，采取调查研究、问计于民、集思广益、集成创新等工作方法，进一步拓展监督内容、拓宽监督渠道、改进监督方式、丰富监督载体，实施全面监督，大力推进了干部日常管理监督工作创新发展。（一）县委高度重视，明确工作方向思路和重点。县委把示范点建设工作纳入重要议事日程，组织专题研究，成立了以时任县委书记XX同志为组长，县委常委、组织部长XX同志为副组长，相关县级部门主要负责人为成员的干部日常管理监督示范点建设工作领导小组并下设办公室，

2023-10-23 00:03:52

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在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言

在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，2023年，通过公务员招录、选调生招考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人才41人。面向村（社区）书记开展考核招聘镇（街道）事业编制人员，加大从优秀村（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街道）事业编制人员力度，从村（社区）招聘镇（街道）事业编制8名。储备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵

2023-10-23 00:03:52

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构建干部日常管理监督立体网

构建干部日常管理监督立体网近年来，在省、市委组织部门指导下，XX县着力构建从单位、社区、家庭等多方面了解掌握干部日常表现的管理监督立体网，初步探索出了一条干部日常管理监督工作的新路子。一、从防控岗位风险上抓住切入点，完善领导干部岗位风险排查及防控体系制定了领导干部岗位风险评定办法，对县级部门（单位）和镇乡分别明确8个和12个方面评定指标，通过单位自评、社会评议、县评审小组评议和县委审定的方式，对县级部门（单位）主要负责人、镇乡党政正职的岗位评出风险较大的“红”级岗位46个、风险中等的“橙”级岗位130个、风险一般的“黄”级岗位45个，并研究制定相应的防控措施，通过网络、公示牌等方式向社会公示，广泛接受社会监督。制定了科级领导干部岗位风险重点环节防控、岗位风险分级预警、社会认可度调查等3个办法和“一把手”四个不直接分管工作、领导干部定期约谈、研究决定重大事项“一把手”末位发言、研究决定重大事

2023-10-23 00:03:52

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