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化解海上养殖纠纷工作法XX县是海洋渔业大县，特别是养殖面积最大的南镇，渔业人口1.5万人，藻类养殖逾万亩，渔排养殖近35万筐。近年来，随着海上生产迅猛发展，相关矛盾纠纷易发。南镇因地制宜打造新时代“海上枫桥”经验，实现“小事不出排、大事不上岸、矛盾不上交”，有力维护海域平安和谐。2022年以来，调解涉海涉渔纠纷成功率100%。一、科学研判，厘清海上纠纷“主特征”。结合开展领导干部“下基层促四访”，对海区矛盾纠纷深入研判，不断提升工作精准性。一是精准画像。全面掌握辖区船舶、作业人员（含外来人口）底数，对多发易发的船只意外碰撞、养殖海域争抢、安全作业事故、拖欠渔民工资、渔民日常纠纷等5类重点矛盾分别制定化解预案。二是分层研判。坚持周研判工作制度，镇平安办初判、镇“海上枫桥”专班会商研判、镇党政领导班子集体研判，根据不同矛盾风险分类建档造册，协同跟踪动态变化。三是技术辅助。运用“互联网+”和大数

2024-02-04 00:03:52

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关于“抵制网络谣言守护清朗家园”的倡议书

2024-02-02 00:03:52

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综合解纷工作法

综合解纷工作法近年来，XX市坚定扛起“枫桥经验”发源地担当，紧扣矛盾纠纷就地化解目标，以三级社会治理中心（站点）建设为依托，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。全市创成平安中国建设示范县、全国法治政府建设示范县、全国信访工作示范县。一、突出体系重塑，“提级统”强指挥。坚持“只进一扇门、最多跑一地”，围绕“一窗式受理、一揽子调处、一条龙服务”，织密建强矛盾纠纷化解体系。一是组织架构提升。全面落实市镇村三级社会治理中心领导架构，市级由市委副书记兼任中心主任，设立2名专职副主任。镇级由镇乡（街道）党委书记兼任中心主任，各条线分管领导担任中心副主任。村级由村社“一肩挑”书记担任负责人，两委干部、辖区民警、综治干部、网格团队等为成员。二是中心功能提档。市级整合矛盾化解、诉讼服务等“多中心”为“一中心”，吸纳职能部门、专调委、社会组织等机构220多人入驻中心办公；镇级融合综合信息指挥室、社会治

2024-02-02 00:03:52

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预防化解海上矛盾纠纷工作法

预防化解海上矛盾纠纷工作法XX是我国最大的渔港和海水产品集散地，每年因水产品交易、渔业生产、海损事故等引发的矛盾纠纷量大面广。为切实维护辖区平安稳定，街道躬耕“枫桥经验”，着眼海上纠纷实际，创新工作方法，有效破解“动态管理难、发现处置难、源头预防难、调处化解难”等问题。一、红帆“领航”。针对海上矛盾纠纷“动态管理难”问题，深化“渔港先锋”党建品牌，打造党员先锋“瀛洲红帆”船，培育海上纠纷化解“领头雁”。创新实施“航行的支部”海上党建工作，织密海上组织体系，并将船长为党员或有3名以上党员的渔船、运输船，明确为“瀛洲红帆”船，构筑海上平安“战斗堡垒”。发扬“蚂蚁岛精神”，打造“精网微格”“四有”民情预警、“三红三共”等党建联建品牌，以红色引领发展壮大“海上老娘舅”等民间调解组织，形成“红帆船长+党员船员+骨干渔民+东海渔嫂”的自我管理团队，建立海上纠纷化解、安全联防、抢险互助等工作机制，努力将

2024-02-02 00:03:52

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医疗纠纷化解工作法

医疗纠纷化解工作法市委政法委强化预防在前、调解优先、依法调解、实质调解的理念，牵头推动卫健、司法行政等部门建立医疗纠纷人民调解委员会，创新探索树导向、依法解、促防范的“导、解、防”工作法。一、树导向，畅通主渠道。坚持建体系、明规范、强队伍，用专业的人干专业的事，增强医患双方对医调委的认同感，树立“医疗纠纷化解找医调委”的社会导向。一是强化制度衔接。出台系列制度规范，为医调委调处医疗纠纷提供制度保障，明确索赔金额超过1万元的医疗纠纷，必须申请医调委调解，凸显其化解医疗纠纷主渠道定位。二是突出专业承接。选聘10名专职调解员和113名医学、法学专家组成专业团队，设立法律、医学2个专家咨询委员会和4个专业调解组，每组配备具有医学、法学等专业资质的调解员，为医疗纠纷化解提供强有力专业支撑。三是做好群众宣介。通过咨询答疑、一线宣讲、媒体引荐等方式，及时主动对接群众，聚焦医患双方在病情认知程度、医学知识

2024-02-02 00:03:52

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涉外解纷工作法

涉外解纷工作法近年来，XX市委政法委统筹，司法局牵头、多部门联动，设立全国首家涉外纠纷人民调解委员会（以下简称“外调委”），聘请在义经商的外商担任“国际老娘舅”，创新“以外调外”工作法，有效把国际贸易带来的涉外纠纷化解在市场、消解在萌芽。截至2023年12月，累计化解涉外纠纷1219起，涉及金额1.32亿元，化解成功率达98%。一、“洋舅和调”发挥亲和力，让老外不见外。一是严把“三关”建队伍。严把“语言关”，要求精通包括中文在内的三种语言；严把“诚信关”，要求无违法或不良记录；严把“业绩关”，要求在中国有注册贸易公司且经营状况良好。目前，组建了一支来自13个国家的14名外商调解员队伍，实现世界9大主要语种全覆盖，并对其中3名法律素养好、具有丰富调解经验的外商调解员聘请为“首席外籍调解专家”。二是严选“方案”促调解。创新合议制度，由3名中外调解员综合分析纠纷案情，基于合情、合理、合法三方面考

2024-02-02 00:03:52

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商业街区租赁解纷工作法

商业街区租赁解纷工作法XX街道位于大学城核心区，28万人口，共有46条商业街区（含8个综合体），3326个经营户。近年来，由于购物方式转变等原因，商铺租赁纠纷突出。2018年以来，街道创新商业街区租赁纠纷化解“三定三查三责”工作法，协调平衡好开发商、商管公司和物业公司、商户等各方利益，就地化解涉访租赁纠纷，没有一起纠纷上行。一、落实“三定”，确保纠纷稳在街区。发现商业街区租赁纠纷后，街道“一站式”矛调中心快速反应，统筹入驻中心的住建、市场等力量，迅速应对，确保把纠纷各方牢牢吸附稳定在街道。一是定包案领导。涉及商户20户以内、标的20万元以下的，1名街道班子成员包案；涉法涉诉的，街道政法委员包案；超过20户、20万元或涉及较大规模商业综合体的，街道主要领导包案。二是定工作专班。包案领导牵头，街道“一站式”矛调中心统筹住建、市场等科室人员和专职网格员、社区工作人员组建工作专班，2-3人组成一个

2024-02-02 00:03:52

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人民调解工作法

人民调解工作法针对基层矛盾纠纷凸显、种类多、化解难等问题，人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，将六尺巷典故蕴含的“谦和礼让、知进退、和为贵”精神注入纠纷化解，推出“六尺巷六步走”调解工作法，在市委政法委领导下，会同司法行政等部门在基层法庭及镇村设置六尺巷调解室300余处，选聘专兼职调解员1500余人，共同做实指导调解职能。全市矛盾纠纷调解成功率、满意度达98%以上，法院新收民商事案件数同比下降15.6%、万人成讼率同比下降16.3%。一、听取诉求，全面了解案情。听是基础。耐心细致倾听当事人陈述，了解事实经过。一是用“眼”听。通过观察双方脸色、语气语速、言行举止，初步判断矛盾纠纷的激烈程度。二是用“耳”听。线上线下多方倾听，了解矛盾发生的原因、产生的后果和双方的诉求，厘清是非曲直。三是用“心”听。用心分析研判，切准矛盾的根源、症结、争议焦点，以便有的放矢、对症下药。二、辨别是非，精准释法明

2024-02-02 00:03:52

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旅游园区“移动调解”工作法

旅游园区“移动调解”工作法20XX年，XX主题乐园在XX正式对外开放，随着游客不断增多，园内消费等矛盾纠纷也“水涨船高”。XX国际旅游度假区深入践行新时代“枫桥经验”，立足矛盾纠纷“及时、就地解决”，经与外资运营方反复协商，于2020年在园区内建立了“XX警务站”，成为全球唯一一家有警务站和专业调解员入驻的XX乐园，探索形成“移动调解”工作法，实现了“纠纷在哪里、调解前置就到哪里”。园区内纠纷类“110”警情数比进驻前下降了37.1%。一、立足“早”，强化“时度效”。“XX警务站”每日派驻10名民警、1名调委会专职调解员、6名保安，加强园内值守、巡查、备勤，对可能发生的矛盾纠纷隐患，尽早发现、尽早干预。一是以“人”为本，确保全时段。以游客为中心设置弹性制当班，错时制轮班，确保每日园区运营期间矛盾纠纷化解全时段、全天候调有专人、处有力量。二是以“技”为要，强化专业度。建立“一事一讲评”机制，

2024-02-02 00:03:52

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化解疑难纠纷工作法

化解疑难纠纷工作法XX区是人口密度最高的城区之一，是城市中央活动核心区。近年来，纠纷警情约占总警情25%。在区委政法委有力统筹下，XX公安分局会同司法局在凉城新村派出所试点，建立街道领导下的派出所、司法所、律师事务所“三所联动”机制，推动纠纷在法治轨道上实现源头化解。一、聚焦“三类矛盾”，引入“三所联动”。一是立足警源，化解易激化的风险矛盾。从派出所接报的“110”警情出发，将无法当场化解且易产生风险隐患的矛盾纠纷，引入“三所联动”机制化解。对矛盾纠纷引发的治安或刑事案件，在规范案件办理后，将原始纠纷纳入“三所联动”化解，防止同一矛盾纠纷再次引发违法犯罪。对接街道城运中心，将“12345”市民热线中较复杂的纠纷工单，通过街道综治中心流转派出所，启动“三所联动”机制化解。二是立足地源，化解主动发现的社区矛盾。针对社区矛盾多的问题，发挥社区民警职能作用，指导并协助居委会开展矛盾纠纷排查化解，由

2024-02-02 00:03:52

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分级解纷工作法

分级解纷工作法XX区是长三角生态绿色一体化发展示范区核心区域，各类市场主体逾26万家，外来人口超120万。面对矛盾纠纷基数较大、化解力量相对分散、实质化解成效不理想等问题，XX区坚持和发展新时代“枫桥经验”,打造“一站式”矛调平台，构建三级解纷体系，一年来全区矛盾纠纷总量同比下降11.8%。一、坚持阵地融合，扩展“一站式”平台功能。整合各类解纷渠道，让群众“进一扇门、消所有气”。一是机构集成，集中办理调处业务。强化机构建设，制定三级矛调体系建设总体框架，成立党委政法委下属正科级矛调中心。强化窗口布局，整合综治中心等12个平台，安排12家单位常驻、16家单位轮驻、其他单位随叫随驻，快速响应各类诉求。二是功能集中，提供多元解纷服务。设置“综合调处、诉调对接、研判接访”三大功能区，提供受理、调解、仲裁等22项服务。引入心理咨询、律师团队等社会力量，打造8个品牌工作室，孵化培育调解类社会组织13个

2024-02-02 00:03:52

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司法局2023年工作总结

XXX司法局2023年工作总结　　　　今年以来，县司法局在县委、县政府和县委政法委的正确领导下，在县人大的监督支持下，以实干诠释初心、以担当践行使命，为建设作出积极贡献。现将2023年工作总结如下：一、聚焦政治建设、强化党的领导，以党的二十大精神筑基培魂始终坚持党对司法行政工作的绝对领导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记考察XX重要指示精神，深入贯彻党中央和省、市、县委及县委政法委决策部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚定不移做好意识形态（网络意识形态）工作，定期分析研判、辨析突出问题，取得良好成效；坚持党的全面领导贯穿始终，“三重一大”事项严格按照民主集中制通过局党组会议研究决定，确保了司法行政工作的政治属性；深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，制定完善

2024-02-01 09:53:03

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赵树理调解工作法

赵树理调解工作法近年来，XX派出所践行新时代“枫桥经验”调解优先的理念，深入挖掘赵树理调解文化理念，提炼了“赵树理调解”工作法，准确判断当事人“四理六象”不同特点，开展“五先五后”循序渐进调解，“三环七步”步步紧扣解决问题，探索出一条“就地解决”向“深耕善治”的调解路径。该镇连续多年无较大案事件，所在的沁水县连续11年安全感满意度居全省前列。一、区分“四理六象”个性，因材施教调解。XX派出所利用本土现代名人在百姓中的影响，从赵树理由赵树礼改名而来，引导广大群众既要“树礼”，更要“树理”，追求讲道理、重法理。把赵树理的文学艺术回归生活，从中归纳出四类性格当事人特点，因地制宜开展调解工作。对“较真认死理”的，引导其换位思考，改变当事人不知变通、爱钻牛角尖的态度；对“无理搅三分”的，当面阐明法理，改变当事人自知没理、却不让步的侥幸心态；对“得理不饶人”的，运用乡情亲情观念，促其认可同乡情谊，不再

2024-02-01 00:03:52

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诉源治理“三端共治”工作法

诉源治理“三端共治”工作法XX县人民法院针对诸多诉讼源于矛盾纠纷排查调处不及时等情况，坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦能动司法、三端共治，实现矛盾纠纷早预防、早发现、早化解。一、源头预防“抓前端”。一是主动排查隐患早处置。在全县14个乡镇分别组建政法委员牵头，法庭庭长、派出所所长、村干部等为成员的“纠纷隐患排查群”，群成员结合工作中发现的苗头性、倾向性信息及时梳理反馈，法官就相关法律问题及时予以指导，努力将矛盾隐患消除在萌芽。二是精准开展普法求实效。在县域公众号《XX之声》开辟“法官说法”专栏，针对辖区多发性、类型化纠纷以案释法；以诉讼多发村（社区）为重点，开展巡回审判，切实做到“以身边事教育身边人”；根据案件态势分析开展靶向普法，提升群众遵法守法意识，全县万人成诉率呈明显下降态势。三是融合基层“三治”清诉源。开展“乡村振兴、法治同行”活动，定期为乡村干部、人民调解员进行法律培训，与司法

2024-02-01 00:03:52

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放假前的消防安全及法治教育（讲话稿）

2024-01-31 16:20:11

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